Profitieren Sie von modernem Performance Marketing, Multichannel Algorithmus und aktuellen Recruiting Technologien
Entdecken Sie eine neue Art der Rekrutierung. Unsere Expertise und Hingabe im Recruiting-Bereich sind unsere Markenzeichen - von HR-Experten entwickelt und für Sie bereitgestellt.
Wir schalten Ihre Stellenanzeige auf Social Media Kanälen und auf 1000+ Fachseiten.
Sie bestimmen, welche Anforderungen Ihre Kandidaten mitbringen sollen und wir setzen für Sie die jeweilige Candidate Journey auf.
Über 70% der qualifizierten Kandidat:innen buchen eigenständig ein erstes Kennenlernen mit unseren Kunden.
Mit unserem Pay-per-Application Abrechnungsmodell zahlen Sie ausschließlich für Kandidat:innen, die tatsächlich passen.
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Mit unserem Pay-per-Application Abrechnungsmodell zahlen Sie ausschließlich für Kandidat:innen, die tatsächlich passen.
Mit unserer Vielzahl an innovativen und modernen Recruiting-Technologien, können Sie die Herausforderungen im Recruiting in ihrer Gesamtheit bewältigen.
Wir nutzen die effektivste Lösung für Ihre Talentakquise: Programmatic Job Advertising und Social Media Recruiting.
Unser Algorithmus lernt nicht nur, welche Kanäle potenzielle Kandidaten generieren, sondern auch, über welche Kanäle qualifizierte Bewerbungen eingegangen sind.
JobHipster ermöglicht es Ihnen, mithilfe unseres Baukastensystems die ideale Candidate Journey zu gestalten und kostenfrei auf aktuelle Recruiting-Trends zuzugreifen.
Die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit unserer Lösungen ermöglicht es Ihnen, diese entsprechend Ihren individuellen Bedürfnissen anzupassen, um ein personalisiertes Bewerbererlebnis zu generieren und gezielt die besten Kandidaten zu identifizieren.
Kandidaten sind mehr als ein Lebenslauf, mehr als ein Standardzeugnis, mehr als Papier oder PDF.
Unsere Technologieplattform ermöglicht es Bewerbern, ihre sozialen und beruflichen Fähigkeiten, sowie verborgenen Talente, innerhalb weniger Minuten und ohne konventionelle Bewerbungsunterlagen umfassend zu präsentieren und mit einer Stelle abzugleichen.
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Die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit unserer Lösungen ermöglicht es Ihnen, diese entsprechend Ihren individuellen Bedürfnissen anzupassen, um ein personalisiertes Bewerbererlebnis zu generieren und gezielt die besten Kandidaten zu identifizieren.
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Unabhängig davon, ob Sie nach Kandidaten mit Blue- oder White-Collar-Background suchen, ob Sie Quereinsteiger oder erfahrene Fachkräfte benötigen, wir haben die perfekte Lösung für Ihre Anforderungen.
JobHipster hat uns ganz neue Optionen ermöglicht, insbesondere in unseren Prozessen. Die Kandidaten sind viel besser geworden und wir können viel einfacher einstellen.
Lukas BrinkmannCOO – immergrün Franchise GmbH16 Einstellungen in 21 Tagen – wir haben mit so einem Erfolg nicht gerechnet. Insbesondere HipsterMeet war für uns ein Game-Changer. Ich empfehle es jedem !
Jean-Pierre RullmannCEO – mat projects gmbhWir sind selbst sehr gut aufgestellt im Recruiting und kennen uns im Markt gut aus aber JobHipster bringt uns wirklich neuen Mehrwert – sie gehören zu unseren engen Partnern.
Marta LotoszynskaPartnership Manager – Teleperformance PortugalStellenanzeigen schalten und Candidate Journey individuell gestallten – so funktionierts:
In einem ersten Gespräch werden die offene Stelle sowie das Anforderungsprofil besprochen und anschließend wird gemeinsam die bestmögliche Candidate Journey definiert, die sowohl Ihren Bedürfnissen als auch denen der Kandidaten gerecht wird.
Wir erstellen innerhalb von 72 Stunden die gesamte Candidate Journey für Sie und gestalten mobil-optimierte Stellenanzeigen im von Ihnen gewünschten Design.
Anschließend sorgen wir dafür, dass die Anzeigen auf Social Media und mehr als 1.000 Fachseiten geschaltet werden.
Unsere Technologieplattform erfasst innerhalb weniger Minuten die sozialen und beruflichen Fähigkeiten sowie verborgenen Talente der Kandidaten und gleicht sie mit den Anforderungen Ihrer Stelle ab.
Sie erhalten ausschließlich Bewerbungen, die zu Ihren Anforderungen passen - und das direkt in Ihrem Recruiter-Dashboard, E-Mail-Postfach oder ATS.
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In einem ersten Gespräch werden die offene Stelle sowie das Anforderungsprofil besprochen und anschließend wird gemeinsam die bestmögliche Candidate Journey definiert, die sowohl Ihren Bedürfnissen als auch denen der Kandidaten gerecht wird.
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Jean-Pierre RullmannCEO – mat projects gmbhWir sind selbst sehr gut aufgestellt im Recruiting und kennen uns im Markt gut aus aber JobHipster bringt uns wirklich neuen Mehrwert – sie gehören zu unseren engen Partnern.
Marta LotoszynskaPartnership Manager – Teleperformance PortugalDurch unser Baukastensystem, können Sie auf die innovativsten und modernsten Technologien zugreifen.
Die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit unserer Lösungen ermöglicht es Ihnen, diese entsprechend Ihren individuellen Bedürfnissen anzupassen, um ein personalisiertes Bewerbererlebnis zu generieren und gezielt die besten Kandidaten zu identifizieren.
Wir nutzen eine wissenschaftlich fundierte Methodik, um die Eignung von Bewerbern für eine spezifische Stelle zu evaluieren.
Im Rahmen dieses Prozesses verwenden wir psychologische Tests, um die Soft Skills der Kandidaten zu identifizieren.
Durch den gezielten Einsatz praxisbezogener Fragen und Szenarien können sich Kandidaten schnell, intuitiv und bequem online qualifizieren.
Unsere fortschrittlichen Logiken gewährleisten eine hohe Präzision der Ergebnisse.
Durch ein integriertes Buchungssystem wird es qualifizierten Bewerbern ermöglicht, selbständig ein erstes Kennenlernen online zu buchen.
Das System berücksichtigt Ihre Verfügbarkeit und ermöglicht so eine effiziente Koordination der Termine.
Durch den Einsatz unserer interaktiven Videoplattform erhalten Bewerber die Möglichkeit, personalisierte Videobotschaften zu erstellen.
Dies ermöglicht einen authentischen und realitätsnahen Einblick in die Persönlichkeit, Kompetenzen und Fähigkeiten der Kandidaten.
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Im Rahmen dieses Prozesses verwenden wir psychologische Tests, um die Soft Skills der Kandidaten zu identifizieren.
Durch den gezielten Einsatz praxisbezogener Fragen und Szenarien können sich Kandidaten schnell, intuitiv und bequem online qualifizieren.
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Seit der Gründung unseres Unternehmens befassen wir uns intensiv mit zukunftsweisenden Themen im Bereich der Bewerbungsprozesse, des Stellenmarktes sowie der strategischen Mitarbeitergewinnung.
Unsere Vision besteht darin, durch den Einsatz innovativer Technologien eine nachhaltige und umfassende Vernetzung von Kandidaten und Unternehmen zu ermöglichen.
Dabei steht im Fokus, die technologiegestützte Erfassung der sozialen und beruflichen Fähigkeiten sowie verborgener Potenziale von Bewerbern, um diese automatisch mit den relevanten Anforderungen der jeweiligen Stellen abzugleichen
HR Expert / Founder / CEO
Data & Process Expert / Co-Founder / COO
IT Expert / Co-Founder / CTO
Seit der Gründung unseres Unternehmens befassen wir uns intensiv mit zukunftsweisenden Themen im Bereich der Bewerbungsprozesse, des Stellenmarktes sowie der strategischen Mitarbeitergewinnung.
Unsere Vision besteht darin, durch den Einsatz innovativer Technologien eine nachhaltige und umfassende Vernetzung von Kandidaten und Unternehmen zu ermöglichen.
Dabei steht im Fokus, die technologiegestützte Erfassung der sozialen und beruflichen Fähigkeiten sowie verborgener Potenziale von Bewerbern, um diese automatisch mit den relevanten Anforderungen der jeweiligen Stellen abzugleichen
HR Expert / Founder / CEO
Data & Process Expert / Co-Founder / COO
IT Expert / Co-Founder / CTO