Finden Sie in kürzester Zeit die passenden Talente, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell perfekt in Ihr Unternehmen passen – durch eine Kombination aus gezieltem Performance Recruiting und intelligenteb datengetriebenen Technnlogien.
Über 350 zufriedene Partnerunternehmen
Effizienz, Präzision und Geschwindigkeit – mit datengetriebenem Recruiting zum perfekten Match.
Finden Sie Kandidaten, bevor sie aktiv suchen
Kandidaten durchlaufen interaktive, vorqualifizierte Bewerbungsstrecken
Ihre Stellenanzeige wird gezielt dort ausgespielt, wo die richtigen Talente aktiv sind
Durch datengetriebenes Matching und präzise Zielgruppenansprache
Dank automatisierter Prozesse und effizientem Bewerber-Scoring
Durch KI-gestützte Vorselektion und smarte Filtermechanismen
Die herkömmlichen Jobanzeigen zielen lediglich auf die 10% der Arbeitnehmer ab, die aktiv einen neuen Job suchen. Wir haben eine Recruitingmethode entwickelt, mit der Fach- und Führungskräfte über soziale Medien zielgerichtet angesprochen werden. Mit ausgeklügelten digitalen Prozessen generieren wir Bewerbungen für unsere Kunden.
Video: McDonalds | Berlin
McDonald’s in Berlin stand vor einer großen Herausforderung: Die Position des Schichtführers blieb oft über Monate unbesetzt, da klassische Recruiting-Methoden kaum qualifizierte Bewerber ansprachen. Besonders in einer Branche mit hoher Fluktuation war es schwer, motivierte Fachkräfte langfristig zu binden. Durch eine gezielte Performance-Recruiting-Kampagne mit datengetriebenem Targeting konnten innerhalb von nur 3 Wochen 2 neue Mitarbeiter gewonnen werden. Der gesamte Bewerbungsprozess wurde dabei digitalisiert, wodurch sich die Time-to-Hire um 30 % reduzierte.
Video: Engel & Völkers | Bundesweit
Engel & Völkers suchte deutschlandweit erfahrene Immobilienberater, doch traditionelle Jobbörsen und Netzwerke brachten nicht den gewünschten Erfolg. Gerade in einem wettbewerbsintensiven Markt war es wichtig, auch passiv suchende Fachkräfte gezielt anzusprechen. Mit einer KI-gestützten Social-Recruiting-Kampagne konnten innerhalb von 3 Monaten 6 hochqualifizierte Makler gewonnen werden. Dabei erzielten datenbasierte Matching-Algorithmen eine 54 % höhere Bewerberkonversion, da Kandidaten direkt durch smarte Anreize überzeugt wurden, ohne aktiv nach einem neuen Job zu suchen.
Video: Ströer | Essen
Ströer hatte Schwierigkeiten, motivierte Vertriebsmitarbeiter für den Außendienst in Essen zu finden. Die klassischen Stellenausschreibungen erzielten nur eine geringe Reichweite, da sich viele Vertriebstalente nicht aktiv bewarben. Durch eine zielgerichtete Performance-Marketing-Kampagne über soziale Netzwerke und Programmatic Job Ads konnte die Anzahl der qualifizierten Bewerbungen gesteigert werden. Innerhalb von wenigen Wochen wurde ein neuer Außendienstmitarbeiter erfolgreich rekrutiert.
Bevor die Suche startet, definieren wir gemeinsam das optimale Bewerberprofil. So stellen wir sicher, dass im gesamten Recruiting-Prozess genau die Talente angesprochen werden, die perfekt zu Ihrer offenen Position passen.
Unsere Kampagnen erreichen sowohl aktiv suchende Bewerber als auch potenzielle Talente, die offen für neue Chancen sind. Durch intelligentes Targeting und ansprechende Inhalte sorgen wir dafür, dass Ihr Unternehmen ins Blickfeld der richtigen Kandidaten rückt.
Mit unserer innovativen digitalen Bewerberstrecke wird der Auswahlprozess effizienter und präziser. Unsere Technologie ermöglicht eine nahtlose Vorqualifikation durch smarte Tools wie Soft-Skill-Analysen, Job-Fit-Checks, automatisierte Interviews und Videobewerbungen.
Über ein benutzerfreundliches Dashboard behalten Sie stets den Überblick über alle Bewerber und können direkt mit den vielversprechendsten Kandidaten in Kontakt treten. So beschleunigen Sie den Auswahlprozess und besetzen offene Stellen schneller und gezielter.
HR & Recruiting Expert | CEO
Data & Process Expert
IT & AI Expert